Recruitment Academy

Je skvělé, že GC vytvořil prostředí, ve kterém se mohou firmy i jednotlivci zapojit do "poměřování sil, resp. kvality". Skvělý nápad, super realizace a jen tak dál. To, co mi nepřijde zvládnuté, je hodnocení jednotlivých kategorií a následná jejich prezentace. Z pohledu porotce - neměl jsem dostatek času na zhodnocení kategorií a navíc jednu z těch hlavních, tedy recruiter roku - jsem překvapivě ani nedostal možnost. Zároveň, pokud má být někdo porotce, tak má mít povinnost hlasovat pro všechny kategorie, nebo jemu vybrané (protože ne každý je odborník na inzeráty, videa atp.), ale nemělo by to být volitelnou formou. Za mě to postrádá jakoukoliv relevanci v hodnocení. Stejně tak bych výsledky zveřejnil - o kolik bodů kdo vyhrál, zveřejnil bych jména porotců, dal tomu větší váhu. Za mě to bohužel nemá velkou váhu ty výsledky - ale možná jen díky tomu, že nemám všechny informace (i když jsem byl jakože porotce - neumím se pod tento ročník podepsat). Z pohledu účastníka - Blake jako moderátor jednotlivých kategorií byl fantastickej, skvěle umí udržet pozornost, má dar řeči a dobře se naučil anglicky. To co mi ale chybí - a nyní sám nevím jak to jinak udělat - ale obsahově jsem si z toho moc nevzal. Vlastně to bylo jen představení nominovaných, krátká myšlenka a šlo se na další. Co tak s cca 2 týdenním předstihem poslat všechny kategorie i přihlášeným účastníkům, aby si to i oni mohli pročíst, inspirovat se a třeba i hlasovat - tzn. vyhlášení výsledků z pohledu účastníků a z pohledu odborné poroty. Zároveň umožnit pomocí nějaké aplikace - nebo na místě, aby se lidé mohli jednotlivých soutěžících ptát, seznámit se, vzájemně face to face sdílet. A taky bych to zpestřil hudbou - klavír tam byl :-) Jinak super a držím palce do dalšího ročníku.

V teplem bylo pouze maso a prilohy k nemu